La diversidad e inclusión nos invita a desarrollar estrategias de crecimiento y desarrollo para nuestros colaboradores sin importar las diferencias que puedan tener. Por medio de estas resaltamos aquellas diferencias, de forma positiva, para generar nuevas oportunidades laborales.
En OTEC Impulsa estamos decididos en apoyar la inclusión laboral, ayudando a generar espacios laborales diversos, desde la comprensión y la educación de esta temática. Por esto también creemos importante empezar esta entrada de blog aclarando la diferencia entre ambos términos; Inclusión y Diversidad.
Para empezar, la diversidad hace referencia a la representación de los diferentes tipos de colaboradores que son parte de nuestra compañía. Raza, orientación sexual, religión, género, entre otros, son ejemplos de esto. Por otro lado, la inclusión toma las diferencias y las combina, viéndolas como representación de forma pareja, dando un rol a cada colaborador.
Por estas diferencias surgen nuevas ideas en nuestros espacios de trabajo, poniendo en la mesa temas e ideas que nunca se habían tocado antes. Estos diálogos son las que en OTEC Impulsa buscamos generar por medio de diferentes programas que buscan acercar la inclusión laboral a tu marca.
¿Por qué es importante la diversidad en nuestra marca?
La diversidad e inclusión laboral generan miradas más amplias para la realidad de nuestra marca, eso es claro, pero, ¿qué otros beneficios traen consigo?
Al tener la diversidad como idea fuerza en la cultura de nuestra marca, nuevos temas, inquietudes y soluciones surgen en los diálogos que tenemos. La visión de nuestra marca se empezará a ampliar, lo cual escalará poco a poco, extendiéndose a lo largo de nuestra cultura empresarial.
Nuevas ideas surgirán para mejorar procesos, mientras que miradas novedosas ayudarán a tomar decisiones. Esto siempre es un plus para cualquier marca, pero no son lo único bueno que trae consigo la inclusión y diversidad.
Nuevas miradas y desarrollos
Un buen ambiente laboral, sin lugar a duda, es uno de los aspectos más influyentes para un desempeño óptimo de nuestros colaboradores. El diálogo constructivo en estos espacios siempre ayudará a crear nuevas perspectivas tanto en los procesos como para nuestros equipos.
Diferencias en cultura, sociedad, y género son sólo algunas de las que pueden ayudar a generar discusiones más inclusivas en nuestras áreas de trabajo. Estas diferencias romperán rutinas y sacarán a la gente de su zona de confort de forma positiva, invitando a desarrollar nuevas ideas de forma diferente.
Ideas novedosas y desempeño
Confiar en las herramientas de nuestros colaboradores es esencial para que estos puedan desarrollar sus labores de forma óptima y favorable. Así, se generan espacios que incentivan las nuevas ideas, y propuestas novedosas que puedan romper moldes a lo ya presente en nuestra marca.
Sentirse parte de un equipo motiva a conversar mejor. Esto permite a nuestros colaboradores mostrar sus aptitudes y lograr mejores resultados en el desarrollo de ideas.
Las diferentes visiones y perspectivas que entregan un grupo diverso hacen que las marcas puedan obtener mayores índices de mejora en sus tareas cotidianas.
Nuevos Talentos
Las buenas noticias se esparcen rápido. Es por esto que las empresas que llegan a darse a conocer por una buena gestión de diversidad laboral suelen llamar la atención en el medio. Esto invitará nuevos talentos quienes traerán miradas frescas a tu marca, ayudando a continuar avanzando en los ambientes que se han estado generando.
Pero entonces, ¿qué podemos hacer nosotros para promover la diversidad de nuestra empresa?
Promoviendo la diversidad en nuestra marca
Si bien, hay varias estrategias para promover espacios de inclusión laboral, aquí hablaremos sólo de algunas. Puedes encontrar más herramientas para desarrollar estos aspectos haciendo click acá y conociendo todos los programas que tenemos en OTEC Impulsa.
Liderazgo visible
Todo cambio importante en una marca debe empezar por sus superiores, y es extra importante esto cuando hablamos de inclusión y diversidad. El ejemplo es la mejor manera de plasmar nuestro compromiso con este nuevo espíritu que buscamos promover. Por esto, un liderazgo presente mostrará nuestra voluntad en creer e implementar acciones para estas nuevas metas.
En caso de surgir situaciones injustas los líderes deberán tomar un rol de árbitro. Esta imagen de compromiso con la inclusión motivará a los colaboradores a sumarse aún más al proyecto.
Sumado a esto, es importante la promoción de la diversidad en el proceso de contrato, paso fundamental para avanzar en el desarrollo de estos espacios. Además, esto nos permitirá ampliar los talentos que reclutamos, y encontrar herramientas y competencias con un nuevo espectro de mirada.
Generar cultura inclusiva
Otro aspecto importante que los líderes se encargarán de fomentar será una cultura de la inclusión. Promoviendo valores como la equidad y el respeto mutuo en todos los niveles de nuestra marca. Esta misión empezará desde arriba, pero nuestra meta es difundirla entre nuestros colaboradores. Poco a poco se contagiarán las buenas prácticas y nuestra empresa se empapará de estos nuevos valores.
En este punto, desde OTEC Impulsa, sabemos que es muy importante cerciorarse de que todas las oportunidades laborales estén disponibles para nuestros colaboradores por igual. No puede existir ningún tipo de rechazo ante aspectos personales. Lo principal es enfocarse en las herramientas laborales de nuestros colaboradores.
Además de lo ya mencionado, es importante adaptar nuestras áreas de trabajo común para que todos se sientan bienvenidos en ellas. Habilitar estas para que todos tus colaboradores puedan tener un acceso y desempeño laboral apropiado y cómodo en estas es una prioridad. Esto influirá fuertemente en la sensación de comodidad al momento de desarrollar y trabajar nuevas ideas.
Formación y capacitación
El paso a paso para generar ambientes inclusivos y diversos es un proceso que se debe planificar de forma correcta. Se requiere de un formación constante que permitan desarrollar herramientas nuevas para incentivar un ambiente ad hok.
Si bien es nuestro deber entregar programas que busquen capacitar a nuestros colaboradores, es importante encontrar estrategias que ayuden a implementar estas enseñanzas.
En OTEC Impulsa tenemos certificación código SENCE en nuestros cursos. En estos entregamos múltiples herramientas y aptitudes que te ayudarán a implementar espacios de diálogo e inclusión en tu marca. Conoce todos los cursos que tenemos para tu marca aquí, y profundiza en cuanto a inclusión y diversidad visitando nuestro programa enfocado en el área.
